服装连锁加盟店导致员工消极怠工的九大原因

导语: 服装连锁加盟店在经营的过程中,不难发现一些员工会出现消极怠工的情况,更有甚者可能出现工作毫无激情,上班等下班的状态。这样的员工精神面貌是极其不利于服装连锁加盟店的生存和发展的。但是产生这样消极怠工的原因究竟是什么呢?要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在?

　　服装连锁加盟店在经营的过程中，不难发现一些员工会出现消极怠工的情况，更有甚者可能出现工作毫无激情，上班等下班的状态。这样的员工精神面貌是极其不利于服装连锁加盟店的生存和发展的。但是产生这样消极怠工的原因究竟是什么呢?要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在?

　　1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。

　　2、认为服装连锁加盟店的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。

　　3、员工感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。

　　4、服装连锁加盟店说一套，做一套，管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下。

　　5、服装连锁加盟店重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。

　　6、服装连锁加盟店只使用不培养，缺乏对员工的培训，降低了员工的工作热情和工作技能。

　　服装连锁加盟店自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。

　　7、员工对服装连锁加盟店文化和服装连锁加盟店的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。

　　8、服装连锁加盟店内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。

　　9、纸上谈兵，理论大过实际，管理者的战略思维与市场脱节，不得员工拥护。

　　以上这九种情况就是我们服装连锁加盟店出现员工怠工的常见因素，了解了这些怠工的原因，才更有利于经营者找出解决问题的方法，从而让员工获从思想上的枷锁中解放出来，把更多的工作热情投入进来，为服装连锁加盟店创造更大的经济效益。