品牌动态

2013年9月24日下午,斯里兰卡民主社会主义共和国外贸发展局官员暨服装界企业家一行十多人,在中国服装协会秘书长王茁以及杭州杭派女装商会副秘书长刘萍的陪同下,来到西纳维思公司参观访问。应仁忠董事长亲自带领客人参观了西纳维思园区和后道、生产车间。外宾们对生产车间进行了仔细认真地观察,并对感兴趣的问题进行了咨询讨论。
       参观完毕,外宾们来到综合办公楼三楼会议室,与应总进行座谈。应总首先代表西纳维思全体员工,对远道而来的客人表示欢迎,并简要介绍了公司的发展历程和经营现状。
       随后,外宾们一一向应总做了自我介绍,并对应总在百忙之中抽出时间接待他们表示由衷感谢。企业家们简要介绍了自己公司的概况,还就服装行业的合作模式以及发展趋势同应总进行了探讨,双方诚恳地交换了意见。
       

每年暑期,公司员工的孩子总会趁着这个长假来到西纳维思,与爸爸妈妈共度欢乐时光。7月4日,第四届西纳维思亲亲宝贝暑期班开班了,来报名的家长与孩子络绎不绝。暑期班在沿袭去年的模式基础上,组织管理日加完善,在保证孩子安全的同时也给他们带去了更多的欢乐。自暑期班开班以来,从三岁到十六岁的小朋友高峰期时多达上百人。不... [全文]

8月23日,炮竹声声中,西纳维思女装龙岩上杭店盛装开业了。
       看着店里一派门庭若市、忙忙碌碌的场景,上杭店王小琴的脑海里不禁掠过毛泽东多年前在上杭写下的诗句:'红旗跃过汀江,直下龙岩上杭。收拾金瓯一片,分田分地真忙。'伟人为上杭那段如火如荼的岁月挥洒豪迈,我们为西纳维思入驻上杭忙碌开怀。
       西纳维思的独特装修,大气精致的门面散发着迷人的魅力,吸引了众多顾客入店选购。有些顾客忍不住感叹:装修得这么金光闪烁,大气恢弘,比得上皇上的金銮殿呀。店里人山人海,可是我们没能留下一张热闹的照片,因为开业实在忙得没法拍。
       祝愿西纳维思为上杭女性带来更多美丽享受,我们在这里,福建龙岩上杭县人民路83号,期待您的光临!
       

9月3日早晨,西纳维思公司生产制造中心在办公大楼前举行了2013年8月份《品质竞赛--线毛》暨《6S评比》颁奖活动。
       8月份《品质竞赛》获奖前三名分别是:整件四组(线毛:0.02%,回修:0.74%);整件一组(线毛:0.03%,回修:0.78%);流水38组(线毛:0.05%,回修:1.17%)。
       结合近几个月的数据显示:各片区因使用小剪刀而被取消资格的班组比例呈下降趋势,说明各班组对品质控制意识和执行力都在不断提高,希望各班组继续保持这种趋势。
       8月份萧山厂区,生产车间6S评比结果:流水8组、流水16组并列冠军,整件四组获得亚军,流水13组获得季军。
       此外,裁床、车间、面料仓库等进行了6SPK活动,面料仓库获得冠军,生产二车间获得第二名。
       生产制造中心开展品质及6S竞赛,旨在推行标准化生产,保证公司旗下各品牌产品品质质量,改善工作环境,提升员工士气,为品牌长续健康发展打好点滴基础。
       

西纳维思(杭州)服装服饰有限公司刚送走佳人苑品牌2014春装订货会,又将迎来西纳维思品牌2014春装新品发布会,美丽接踵而至。期待春季'绽放'!
       西纳维思(杭州)服装服饰有限公司是一家专业从事研发、生产、销售女装产品的实业型企业。旗下拥有'佳人苑'、'西纳维思'、'IAM27'等多个女装品牌。自有花园式工业园位于杭州环境幽雅的钱塘江畔,占地26000多平方米。
       公司现有一批稳定、优秀、高素质的管理人员、技术骨干和优秀设计师。各品牌在全国各省市建立了相对完善的营销网络,并有数十家长期稳定合作的省级代理商和区域代理商,在全国各级城市建立了数百家专厅、专柜和专卖店。在市场上已拥有一批相对稳定的顾客群体,产品品位、质量得到广大顾客的普遍认定。
       佳人苑品牌设计理念源自江南的风情和生活文化,同时不断吸收国际国内流行元素。春装清新亮丽、夏装婉约飘逸、秋装时尚大气、冬装简约休闲。在市场消费定位上,主要针对25-35岁的城市女性。
       西纳维思品牌风格时尚、优雅、婉约中求简洁大气,适应28-40岁的都市女性消费群体,是西纳维思公司着力推出的高端女装品牌。消费市场以一、二类市场为主体。
       在稳定发展的前提下,为了做强做好女装品牌,公司一直把生产管理作为公司的管理重点之一,多年来持续不断地推行生产现场6S管理,连续数年均通过了ISO9001质量管理体系的认证,力求将产品做到质量一流、工艺精细;在全面推行质量管理的过程中,努力打造出了一支诚信、高效、精益、创新的有凝聚力的精细化管理队伍。
       公司在组织管理上实行的是'以人为本'的人性化管理,使每个员工的积极性、主动性、创造性都能充分发挥出来;同时结合科学合理的规章制度,运用ERP系统平台,实施质量、工艺、生产流程的严格管理。从面辅料采购到裁剪,从生产流水每道工序的跟进到后道锁订包装,公司都设立专业技术指导和严格的质量检验,以确保产品质量的精美完善。
       企业文化的建设也是公司发展规划的核心之一。为了丰富员工日常生活,公司每年不定期举行各类文娱活动。
       '布诚信之道、养企业精魂、做百年品牌'作为公司的企业使命,是全体西纳维思人奋斗的航标。创业至今,公司始终着坚持诚信经营原则;公司一切工作围绕市场需求为根本出发点;在经营过程中,始终保持风险忧患意识,坚持并专注于旗下品牌女装事业的全力开拓。
       在市场博弈的浪潮中,'做出品牌的特色'是西纳维思提倡并努力践行的核心理念。公司尤其重视营销的广度和深度,并在勇于创新、勇于变革的理念指导下,结合绩效挂钩和量化考核,致力于建设品牌独有的运营格局。
       在多年的发展经营中,企业内部已经形成了'克己敬业、唯诚唯勤、亲和服务、高效创新'的核心价值观。公司倡导和谐之道--对下,严格管理、热忱关爱;对上,同心同德、尊敬服从;对左右,平和相处、群而不争;对自身,严于律己、宽以待人。以'量化管理、精益生产、快速周转、品牌提升'十六字运营方针指导全局。西纳维思创造了一个又一个发展的奇迹。
       在未来五至十年的市场竞争中,公司将以'创一流名牌、建稳固终端'为核心战略目标。重点继续扩大设计研发团队,加强设计研发能力,提高整个商品企划运作的能力和水平。其次,推进品牌文化建设、特色服务建设,完善售后服务体系。公司已经与多家知名营销培训机构合作,投入大规模资金用于对终端导购营销能力的培训。公司已经与韩国影视巨星韩佳人签约,作为佳人苑品牌的形象代言人,提高品牌形象和知名度,并在未来继续加大品牌推广力度。
       同时,将结合企业自身特点,把'快时尚'理念作为运营发展的指导思想,在快研发、快采购、快生产、快信息、快衔接、快服务六个方面不断完善流程和效率机制,努力确保加盟合作伙伴的投资回报,创立多方合作、持续双赢的市场新格局。
       现在,公司已设定了可持续发展的十年目标,正在抓紧积聚综合实力,内外兼修,努力把旗下各个品牌打造成一流的名牌服饰。
       

9月1日,西纳维思应邀与杭州娃哈哈萧山基地联合举办的'激情无限幸福牵线'联谊活动在娃哈哈公司温馨开幕。据悉,该活动在公司人力资源部、工会的联系、组织下,经过近三个月筹备而顺利开展。公司组织联谊活动旨在为员工提供广阔的社交平台,拓宽生活圈,增强员工的幸福感与稳定性。当日中午,精心打扮后的姑娘们陆续来到公司大堂集... [全文]

7月23日下午,西纳维思人力资源部偕同厂部、稽核部等在生产制造中心开展2013上半年优秀员工评选活动。优秀员工评选工作小组由生产片区管理人员及相关部门人员分工组成,每个工作小组负责一个车间,各车间评选活动同时展开。
       在评选过程中,工作组首先向班组成员宣导评选优秀员工的目的及评选细则,随后将选票一一发送至每位组员手上。每位组员可对选票上的五位候选人进行无记名投票,一人最多投一票。接着,工作组对收集上来的选票当众进行唱票、计票,并当场公布本组优秀员工评选结果。整个评选过程公开透明。优秀员工被邀请上前发言,他们在发言中真诚表达了对所有组员的感谢,并要求自己在今后的工作中更加尽心尽责,为公司的产量达成、为班组的团结奋进贡献出自己的力量!
       经过对每个班组的逐一评选、核定,最终,生产制造中心六个车间共计七十八位员工荣膺'优秀员工'荣誉称号,还将被授予荣誉证书及奖金。
       公司每届优秀员工评选活动的举行,都是为了对那些长时间在工作中勤恳负责,在团队中友善团结的优秀员工的肯定、表彰与感谢。希望他们身上点点滴滴的优秀品质能够传播、感染到更多的西纳维思人。
       西纳维思2013上半年优秀员工名单
       一车间优秀员工:郑之辉周勇常见洪小斌罗斌斌王炽杰项娥陈亚斌干丽君二车间优秀员工:程锐张晴赵高伟郭伟涛王来新杨海超张小涛余绍胜张守国方泽强张士杰何香玲杨忠怀周勤健李素芳
       三车间优秀员工:胡振杰李县女胡海刚王芳江利张艳徐小明程秀华魏远梅聂巧巧范文涛周小慧齐玉玲李向丽余红
       四车间优秀员工:王楠董停停陈天晴刘忠霞万志勇李文举唐付光胡伟伟杨光刘玉平余成凤李丹王艳霞李超福张高山
       五车间优秀员工:裴玲邰成平鲁基雨张来尼亚男谢建田凤华陶思贤黄洋洋李雪雪誓学萍郭瑞睿
       六车间优秀员工:马世秀陈骁军魏任火黄翠赵担担王磊肖仁君李平邹文洁胡志翔高爱琴龚忠清
       

8月9日,恰值厂休日,西纳维思的小朋友和家长们吃过中饭后早早汇聚在公司大堂,期待着下午两点钟暑期班快乐宝贝们的精彩演出。本次汇演节目丰富,包含舞蹈表演、大合唱以及朗诵比赛、独唱比赛等。副总胡革新、陈江、工会主席曹乃彬、人资部樊丽爱、食堂胡兰珍等人应邀请担任比赛环节嘉宾评委。
       汇演开场,人力资源部普光和小朋友何佳姚牵手主持,温情满满。在整场汇演中,表演类节目与比赛类节目穿插进行。《不上你的当》集体舞蹈中,五位小宝贝妆扮成可爱的小兔子,一位小男生则扮演大灰狼,在舞蹈中讲故事,可爱有趣的表演引得台下大小观众纷纷用手机录视频、拍照片。《快乐我要飞》三人舞蹈串烧中,洪展妍、王涵、杨浪三位小宝贝动作整齐,舞姿颇具专业范儿,赢得了许多观众的叫好声。常颖、倪文静的《Nobody》亦是活泼热烈,观众送来掌声阵阵。《春天在哪里》大合唱的队伍里,则专门设置了小小'指挥家',集体合唱歌声嘹亮,气势不凡。
       在朗诵比赛环节,《死水》、《乡愁》、《天上的街市》、《面朝大海春暖花开》、《送别》等著名诗篇被小朋友们认真朗诵着,有些还配上了动作与表情,也有的因为紧张一时忘了词,在观众的鼓励下,最终勇敢地完成了比赛。其中,杨浪朗诵的《秋》,配以舒缓的背景音乐,抑扬顿挫、饱含深情的吟诵,赢得五位评委的一致好评,最终摘得朗诵比赛桂冠。到了独唱比赛环节,小朋友自选的参赛曲目有脍炙人口的《明天会更好》、《唱得响亮》、《快乐老家》,也有时尚新歌《淋雨一直走》,电影主题曲《大笑江湖》,以及呼吁环保的儿童歌曲《低碳贝贝》等。最后,王淑岚演唱的《低碳贝贝》以清亮的歌声和流畅有节奏的说唱小段给观众和评委留下深刻印象,赢得独唱比赛冠军。和蔼的曹乃彬书记、胡兰珍阿姨为获奖小宝贝们颁发了荣誉证书和奖品。此外,每位参加表演的暑期班宝贝都开心地捧回了一件纪念礼品。在《歌声与微笑》大合唱中,西纳维思亲亲宝贝暑期班汇报演出欢乐落幕。
       自7月4日第四届西纳维思亲亲宝贝暑期班开班以来,高峰期班里人数多达上百人,普光、王美琪、林惠华、李通、朱柳燕等小老师们为管理和教导他们付出了诸多精力和心血。暑期班管理小组为小朋友们准备了舞蹈课、音乐课、文化课、体育课,以及动画片观赏等丰富课程与活动安排。每天下午自由活动时间还为小朋友发放棒冰、酸奶、果冻、苹果等不同种类的零食。许多小朋友向本报投来稿件,用稚嫩真诚的笔触写出了自己对老师们的喜爱,描绘了西纳维思园区的美丽风景,讲述了暑期班里的故事和欢乐,期盼着下个暑假能再来西纳维思和爸爸妈妈相聚,和小伙伴们玩耍。
       

2013年8月5日早晨,西纳维思生产制造中心在办公大楼前举行了7月份《品质竞赛》及《6S评比》颁奖活动。
       7月份《品质竞赛》获奖前三名分别是:整件一组(线毛:0.02%,回修:0.15%)、流水29组(线毛:0.03%,回修:0.33%)、流水34组(线毛:0.03%,回修:0.36%)。
       与以往相比,这三个月因使用小剪刀而被取消评比资格的班组比例呈下降的趋势,说明各班组对品质控制意识和执行力都有所提高,希望各班组继续保持这种趋势,将品质控制得更好。只要我们现场的管理者认识到竞赛的目的及控制线毛的意义,就一定能将品质控制得更好。
       《6S评比》获奖前三名分别是:流水8组(扣6分,组长:吴长德)、流水22组(扣12分,组长:朱兵),整件4组(扣18分,组长:王金日)。
       7月份面料仓(包括验布)、裁床、车间一起进行了PK,面料仓获得了第一名、裁床获得第二名,做好6S持之以恒最关键,获得6S的奖励与荣誉,不是靠运气,而是通过积极而努力的投入,以及真心辛勤的付出获得的。为了我们共同拥有整洁、安全的工作环境,提高工作效率,我们必须坚持不懈地将6S工作做好。
       

8月1日,西纳维思公司人力资源部联合生产制造中心首次组织召开季度绩效留人质量表彰大会。生产车间所有组长、组检、车间主管以及厂办管理人员参加了会议。会议由樊丽爱副经理主持,董事长应仁忠与副总胡革新为获奖组长、组检颁发了奖金。
       本次留人及质量奖项以四至六月为考核期,以离职人数及回修率为考核项目。其中,流水21组组长常荣贵、流水31组组长杨卫东以三个月内班组无人员流失并列夺得留人项目桂冠。此外,谌业云、史桂平、凌俭、黄泽、周泽耀、纪旭东、徐国辉、陈柳松、罗兴红、杨红军、祝水燕等组长也以较好的留人率获得留人奖。在质量控制评比中,整二组检廖美新以1.60%的回修率摘得质量奖第一名,宋平、黄美平、徐艳芳、胡芬红、邱建连、严小改、曹小琴、王亲玲、吴秀芳、潘阳惠、樊小妹、唐蔡凤、李东明等组检获得质量奖。
       在品质控制及留人经验分享环节,组长常荣贵从营造公平公正的班组氛围、用人之长容人之短、和员工交流了解员工想法三个方面讲述了自己的管理心得,引起了很多管理者的共鸣。副总胡革新强调留人更多的是留心,要多关心员工,公平公正对待每一位员工,在员工的信任中树立威信。组检廖美新感慨如今品控系统的架构、流程、专业培训越来越完善,使组检的工作得到了有效改善。此外,车间主管吴土平、副厂长吴歆雯、品控部长江高品以及一些获奖组长纷纷讲述了自己对品质及留人方面的想法和经验。
       在表彰会总结讲话中,董事长应仁忠对留人问题进行了重点阐述。总结留人关键要掌握十个字:环境、公平、平等、包容、帮带。在服装企业,人员流失和更替磨合会对生产计划的实现和产品品质的保证带来不利影响。老员工越多,企业方方面面的沉淀也就越多。管理人员要不断学习,努力提升自身的管理水平及综合素质,更好地建设稳固自己的团队。维护企业的稳定性和持续性是促使企业健康发展的根本。