奢侈品牌正视性别平等 LVMH承诺消除LGBTI群体歧视

导语: 2009年开始,LVMH集团便制定了反歧视准则,并从2011年开始对员工进行反歧视培训。今年年末,LVMH集团将对全球关键岗位员工进行以'无意识偏见和包容性'为主题的培训项目。

　　LVMH集团的首席执行官与执行委员会成员承诺：

　　尊重LGBTI员工、消费者和社群成员的人权

　　消除工作场合中针对LGBTI群体的歧视问题

　　在工作中支持LGBTI员工

　　不歧视LGBTI群体的消费者、供应商与分销商，并要求合作伙伴也坚守同样的行为准则

　　在LGBTI群体开展业务的社区中捍卫他们的人权

　　2009年开始，LVMH集团便制定了反歧视准则，并从2011年开始对员工进行反歧视培训。今年年末，LVMH集团将对全球关键岗位员工进行以“无意识偏见和包容性”为主题的培训项目。

　　LVMH集团的人力资源和协同效应执行副总裁Chantal Gaemperle表示，集团最看中的是员工的人品和业绩表现，也不能容忍任何形式的歧视。希望能够为LGBTI群体提供更加包容的工作环境，进一步提高集团内部对多样化和包容性重视的想法，促使集团签订了本次的协议。

　　LVMH集团对于性别平等、女性平权等问题一直非常重视。

　　2007年，在Chantal Gaemperle的推动下，LVMH集团创建了致力于维护女性权益的活动：EllesVMH。2018年3月，EllesVMH的子项目DARE EllesVMH推出了为集团女性员工赋能的内部社区SHERO和促进内部多样性，支持集团多样化的榜单The Inclusion Index。2013年，LVMH集团正式签署了联合国Women’s Empowerment Principles(女性赋权原则)。

　　Chantal Gaemperle曾透露，LVMH集团希望到2020年女性高管比例能增长到50%。

　　2018年3月，LVMH宣布加入达沃斯世界经济论坛推出的特别小组，为法国政府推动性别平等出谋划策。Chantal Gaemperle表示：“我们答案很明确。目前依旧存在障碍和不平等，因此需要公司和政府共同努力(实现工作场所的性别平等)。”

　　2017年，联合国人权理事会制定了商业行为准则。已经签署准则，做出承诺的公司包括：瑞典家具巨头宜家(IKEA)、美国饮料巨头可口可乐公司(Coca-Cola)、美国时尚集团Gap、西班牙快时尚巨头Inditex、美国技术巨头谷歌公司(Google)、科技巨头微软(Microsoft)、消费品巨头联合利华(Unilever)和管理咨询公司埃森哲(Accenture)。

　　来源：时尚商业网