服装店老员工说“刚来半年，凭什么她成了店长？”

导语: 服装店里来了个新员工,虽然有点土,但很听话其它店员都把所有的工作堆给她做,新店员不介意…默默地帮她们都完成,店长看到她勤快,就叫她帮忙跟单做帐,她也不觉得麻烦她觉得帮店长做事都是学习的好机会…

　　店里来了个新员工，

　　虽然有点土，但很听话

　　其它店员都把所有的工作堆给她做，

　　新店员不介意…

　　默默地帮她们都完成，

　　店长看到她勤快，

　　就叫她帮忙跟单做帐，

　　她也不觉得麻烦

　　她觉得帮店长做事都是学习的好机会…

　　终于有一天，老板要开新店…

　　店长要去新店管理…

　　店长居然跟老板提升了那位新店员，

　　其它老店员都在议论，

　　为什么那么多得老员工都比她做得久…

　　为什么就要那位新员工去管理呢？

　　店长给她们说了答案：

　　因为她不怕吃亏，

　　却默默地把店长所做得事情都学到了，

　　而老店员却怕吃亏，

　　每天还是做着自己的事情，

　　能偷懒就偷懒

　　最后…

　　老店员们都没话可说了…

　　很多时候就不要斤斤计较，

　　如果你任何事情都去计较，

　　你一辈子也只能是一个普通店员，

　　要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,

　　也许短期内你是比别人辛苦，

　　可将来你一定比那些怕多做事,

　　比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功，

　　终有一天你会觉得你所做得都是值得的…

　　无论你到哪里，

　　怕吃亏，怕吃苦，

　　你一辈子都只能拿普通店员的工资，

　　看着其它同事升为店长，

　　羡慕别人比自己工资高。

　　每一个成功的人都是努力的成果

　　一开口就在讲困难，成长已经远离你；

　　一付出就在想回报，机会已经远离你；

　　一做事就在想个人利益，收获已经远离你；

　　一有起色就想谈条件，未来已经远离你；

　　一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你；

　　自由自在成功的秘诀就是多付出，“我”愿意！

　　如果一个店员干了好几年了，依然来回跳槽，依然靠保底过日子，那基本就可以确定这个店员得了“穷病”了。

　　一旦得了“穷”病，无论你在哪个门店，收入都很难上去， 对照一下，如果你身上有这些特点，请注意，你已经得了“穷病”，赶紧治吧，千万不要穷了自己，也穷了门店。

　　1

　　『人缘不好』

　　如果说你在店里跟同事不和，一来你会影响到门店整个团队的凝聚力，二来，你跟顾客的关系也不会多好，最后整个店面的业绩也会因为这个小问题而受到影响。

　　2

　　『频繁请假/跳槽的人』

　　不用想也知道，你的心思根本没在工作上，你只是把门店当成了一个跳板，或者暂时糊口的地方。你不用心的结果是店里和你都没有钱赚。

　　3

　　『没有强烈的赚钱欲望』

　　所以你变懒了，你觉着吃保底就够了，没了保底大不了换个地方，反正这个行业也缺人，于是你便“穷”的理所当然，只是苦了接纳你的那些门店。

　　4

　　『做事拖拖拉拉的人』

　　比如从通知到进包间，磨磨蹭蹭少说也得十分钟，导致顾客等的不耐烦，影响顾客体验不说，还影响自己的提成，自己少赚了钱，门店也少了收入。

　　5

　　『老觉着店里的东西贵卖不出去』

　　1000来块买一件衣服就贵了？那你真的是“穷”到骨子里了，你可知道你这1000块钱让顾客的形象价值百万，你不如抽空多练练口才，让顾客花的每一分钱都更有价值！

　　6

　　『固步自封』

　　这个世界，每一分钟都在进步，都在改变，已经不是那个“一招鲜，吃遍天下”的时代了，所以，那些不愿意学习，不愿意改变的人，赚不到钱，也就理所当然了。

　　7

　　『消极情绪』

　　相信你肯定遇到过这样的人：被客人投诉了就抱怨客人，收入减少了就抱怨公司，总之什么问题都要抱怨两句，时间长了，身边的氛围都被带的郁郁沉沉，这样的气场下，赚钱基本就是奢望了。

　　8

　　『没有担当』

　　不要觉着自己是店员，对店里来说无足轻重，有了问题就让店长扛着，在顾客看来，只要你在店里上班，有问题你就得担着，没有这个意识，就不要抱怨自己赚的少。