您的位置: 女装网 > 生意宝典 > 服装店员工管理制度专题

如何制定服装店员工管理制度

服装店的管理包括很多方面，对员工的管理是其中一个很重要的方面。俗话说，无规矩不成方圆，要对服装店员工进行有效的管理，就要制定员工管理制度。制定员工管理制度，实用性和有效性是最重要的评价指标。服装店员工管理制度，是服装店用来约束员工行为的，制定时，要遵循一定的原则。下面，小编就和大家详细说说如何制定服装店的员工管理制度。

制定员工管理制度，要遵循以下原则：

第一、合法性。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时，首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。如何制定服装店员工管理制度(图1)

第二、适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

第三、合理性。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

员工管理制度，一般包括以下内容：

1.员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

服装导购销售进入疲倦期怎么办？如何回归热情大力卖货

不知道各位服装销售人员是不是有时候会有这种情况，工作了一段时间后，感觉没有了激情，客户不想接，不喜欢加班，拖延症也越来越严重，顾客买不...[详细]
服装店长如何管理员工这10个激励方法比给加薪都管用

很多老板认为，给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达致激励效果。但金钱所起到的激励作用具有短时性，一些非现金的方式却能有效激...[详细]
服装店长：为什么我一离开店里，大家就变得懒散？

店长是门店发展的灵魂人物，员工工作积极性都与店长的一言一语息息相关。作为领导者，店长就应该以身作则，当好门店的标杆，员工才能服气。店长：...[详细]

服装店员工培养技巧如何让新员工迅速成为超级导购？ 2022-05-27

新员工的前2个月的培养周期往往体现出门店对于销售员培养的重视程度，但许多服装店铺老板往往只将重点放在前15天，导致力新员工的离职率高，那我们应该如何做好关键的一步呢？今天我们来教教大... [详细]
服装店长如何管理店铺服装店长如何做好员工管理工作 2022-05-12

很多导购整天非常空闲，不知道做些什么，大部分时间就盯着手机上了，甚至一个月下来能成交个一两单就很不错了；而极少数导购，他们每天都激情四射，根本停不下来，月月是销售冠军；为什么会出现... [详细]
服装店铺的业绩想要提高，员工的意识格外重要！ 2021-07-19

最近很多服装老板都在我们的社群里跟我抱怨，服装店业绩很差不知道该怎么办？其实面对眼下的服装淡季，服装店业绩差是比较正常的，大多数服装店在这个阶段的业绩都是相对不好的，但是如果你想要... [详细]
店长抱怨『员工太难管』，是因为他用错了方法！ 2021-06-05

每一个团队中都会有比较“难管”的员工，有的原因是员工经验不足、产品知识不熟练，有的原因是员工的性格、脾气比较难管，有的原因是员工仗着自己资历深不服管……面对这些难管的员工时，老板和... [详细]
2020年服装店经营必须掌握的四个店铺管理技巧 2020-09-17

任何组织想要发展下去都离不开一个好的管理技巧，对于服装店经营来说也是一样，服装店主只有掌握了好的管理技巧才能让店铺井然有序的发展，那么服装店经营该如何经营管理呢？下面小编就来分享服... [详细]
服装店长如何帮助新员工迅速成为卖衣服的高手？ 2020-06-02

服装店长在培养新员工的过程中需要花心思,一个新员工的前2个月的培养周期往往体现出门店对于销售员培养的重视程度,但许多服装店往往只将重点放在前15天,导致力新员工的离职率高,那我们应该如何... [详细]
服装店员工管理技巧店员单打独斗、心态消极这样解决 2019-11-06

每一个团队中都会有比较“难管”的员工，有的原因是员工经验不足、产品知识不熟练，有的原因是员工的性格、脾气比较难管，有的原因是员工仗着自己资历深不服管…面对这些难管的员工时，老板和店... [详细]
如何经营店铺成为行业的佼佼者 2019-10-24

现在市场上面,女装店铺越来越多,消费者对店铺的要求也越来越多,如何能在这激烈的行业里脱颖而出,如何能像格悦一样成为佼佼者呢?小编总结了以下三点。 1、比隔壁的店铺做得好一点店铺生意是扎... [详细]
意澳女装支招如何培养优秀的店员 2019-10-08

意澳是一个做风格鲜明,品味独具,优雅时尚,为广大现代知识性女性所喜爱的高级女装。创有一定社会知名度,有广泛市场占有率,有良好品牌形象的知名女装品牌。那么它是如何来经营的呢? 经营店铺的话... [详细]
一流的店铺业绩为什么好？因为他们做到了这两个一流 2019-04-23

没有哪个店长是不希望自己的店铺业绩好，没有哪个店长是不希望自己的店铺成为一流店铺的，那么你的店铺和一流店铺差在哪呢？今天小编就带大家来看看一流的店铺业绩为什么好？因为他们做到了下面... [详细]
服装店长抱怨员工太难管，是因为他用错了方法！ 2019-01-09

每一个团队中都会有比较“难管”的员工，有的原因是员工经验不足、产品知识不熟练，有的原因是员工的性格、脾气比较难管，有的原因是员工仗着自己资历深不服管......面对这些难管的员工时，老板... [详细]
店长不狠，店员不强（超火的两张图） 2018-12-28

“慈母多败儿”这是中国传统的老话，虽然不能以偏概全，但是在有些时候这句话还是非常有道理的。就拿服装店长来说，一个店长如果一味纵容店员消极懒惰下去，那么店内的生意早晚会垮，而如果店长... [详细]
店铺PK这么玩！导购工作热情涨！涨！涨 2018-12-28

服装店铺要想生意好，首先一点就是让店铺的氛围提高上去，让导购和店长看上去激情满满，这样才能给顾客一种好的印象，所以做好店铺的PK很重要，这样有竞争力才有动力，店铺才会越做越好，今天我... [详细]
对于犯错误的员工，处罚就可以解决问题吗？ 2018-10-07

人非圣贤，孰能无过。对于在工作中出现疏漏和错误的员工，领导者应该采取什么样的处罚措施呢？是恩威并施，还是一律重罚？错误有大有小，惩罚的手段也不一而足。如何处理好这其中的关系，就成了... [详细]
搞定这些员工，你才能成牛逼的老板！ 2018-09-25

在日常店铺管理中，有很多类型的员工，作为老板，每天都会遇到各种各样的管理问题，而面对着各种类型的员工，经营者该如何灵活应对？下面小编就列出管理员工的二十二大方法，供大家参考。 [详细]
服装店员流动性大如何让新人员工愿意留下来？ 2018-09-17

现在不少企业招聘新人过来，都是先培训产品知识、流程制度、技能方法，培训几天过后便让直接到卖场或者其他工作岗位上开始上班。但结果时间不长就有出现了不少员工辞职跳槽的现象，人才流失非常... [详细]
要想点燃店员的工作激情，服装店长不妨这样做！ 2018-09-01

经营服装店面本来就应该是一项充满激情的事业，一个充满激情的服装店面团队才是有活力的团队。因为有激情，使一切都变为可能。那么作为服装店长，就有义务用自己的激情点燃服装店员的激情，建设... [详细]
2018年服装店招聘员工，员工工资应当如何设置？ 2018-05-31

服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店员工工资应当如何设置？以下一套完... [详细]
2018年服装店导购入职后，应该如何进行培训和管理？ 2018-06-01

对员工的辅导是服装店铺管理与经营必不可少的一项常规，这些辅导将有利于员工对其工作内容的熟悉和他们销售技能的提高。其实对于导购的辅导工作，主要包括上岗辅导、技能辅导、服务辅导等三大块... [详细]