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如何制定服装店员工管理制度

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服装店如何降低员工的离职率？ 2018-05-24

服装店的凝聚力，是指服装店及其行为对员工产生的吸引力的程度。一个凝聚力强的服装店，其员工一定紧紧围绕服装店目标，精诚团结，互相信任，互相协作，在服装店内部形成一种积极向上、团结有... [详细]
服装店员管理招聘员工应注意的问题 2018-05-15

忽视了人的因素，就是有再好的策略，再好的方法也是枉然!!今天，我不得不再次提醒各位：不要期待以下所写所记是店铺经营中包治百病、一试就爽的灵丹妙药!把人放在第一位，“以人为本，尊重人才... [详细]
员工没有执行力？店长该问问自己这五个问题！ 2018-04-11

太多的管理者埋怨员工素质太差，员工没有执行力，员工不听话，员工太娇气……这些都是管理者无能的表现，所有的执行力问题都在于领导，而非在于员工。如果你的团队执行力差，一定是下面这五个问... [详细]
想提升业绩的店员看这里不看肯定后悔 2017-08-18

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样的不想提升业绩的店员绝对不是好店员，店铺经营中想要生意好，店员素质很重要，拥有一批有干劲的店员生意必定红火，那么一个好店员应该是怎样的呢？ [详细]
用好这三个阶段店铺新人也能立马出效益 2017-08-18

现在不少企业招聘新人过来，都是先培训产品知识、流程制度、技能方法，培训几天过后便让直接到卖场或者其他工作岗位上开始上班。但结果时间不长就有出现了不少员工辞职跳槽的现象，人才流失非常... [详细]
服装店新店开业业绩不好该怎么提升店员信心 2017-08-17

降低目标，很多老板觉得没给店员压力，可是目标摆在那里呢！目标的一半没完成就意味着，刚来店里的员工对这家店铺完全没有信心。刚开张，每天的业绩居然50%的目标达成率都没有，店员既有压力又... [详细]
用科学的激励机制留住优秀员工是门店经营成败的关键 2017-05-25

随着新一年的到来，也是找工作的旺季！在市场竞争日趋激烈的格局下，优秀员工的离去和缺失，势必会给企业的更大发展造成重要影响。从长远来看，能否用科学的激励机制留住优秀员工，能否激发出他... [详细]
普通店员与优秀店员的差别，都在这了！ 2017-05-04

业绩差的店员，总有这样那样的借口!比如：没有人、装修差、地段差、天气差、价格贵、产品没特点……总能找到这样那样的理由。但仔细想想这这的是业绩差的根本原因吗?你是否对比过自己和业绩好的... [详细]
服装连锁加盟店导致员工消极怠工的九大原因 2017-04-10

服装连锁加盟店在经营的过程中，不难发现一些员工会出现消极怠工的情况，更有甚者可能出现工作毫无激情，上班等下班的状态。这样的员工精神面貌是极其不利于服装连锁加盟店的生存和发展的。但是... [详细]
服装店主不敢要求员工，门店业绩怎么可能会好？ 2017-04-01

　　作为一个店铺的店主老板如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知... [详细]
想开好服装店店员培训不可少 2016-09-13

随着生活水平的上升,消费水平也成直线上升,对服装的要求也不再是好看就行,质量和款式以及品牌都要做所要求。这也促使服装产业向品牌服饰转移,加热品牌加盟的市场。本事少量品牌服饰竞争,随着加... [详细]
开好服装加盟店，必须从店长抓起 2016-09-09

想要开好服装加盟店,必须从店长抓起,店长是一个专卖店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个专卖店的业绩。经营一个店,就如经营一个公司,需要相应的管理制度,人员的管理尤为重... [详细]
服装店管理制度的运用 2013-10-19

开服装店管理制度都哪些呢?众所周知店面的成败在于管理和销售,这两个方面管理好了,那么赢利也为期不远了。首先要做好的就是服装店内部管理。首先服装店要作好HR管理:一家品牌服装专卖店,地处闹... [详细]